又内乱了！德云社班底后代离开，发文内涵郭德纲，彻底捅破窗户纸

更新时间：2025-09-01 03:47  浏览量：1

朋友们，德云社内部又出乱子了。

最近，德云社最强“关系户”宁云祥，“又”离开德云社不干了。

为什么要用“又”呢，因为上一次默默消失八年，这回是二次离开。

不过这次不是悄悄的离开了，留下了三句话：“社保我自己交，钱我没拿够，这锅我不背。”

三句澄清，像三根冷钉子，轻轻一推，就把德云社那层“江湖情义”的窗户纸捅了个透心凉。

一、他是谁？德云社最强“关系户”

他是德云社初创时期“三老”之一张文顺的外孙，属于正儿八经的接班人。

郭德纲的“云”字科弟子，当年老郭在张老爷子灵前那句“张家后人我罩着”，可不是随便说说的场面话。

宁云祥与跟岳云鹏、张云雷同期，还曾被捧为“德云四公子”之一，这待遇，放娱乐圈相当于带资进组、资源咖加持，你就说关系硬不硬吧。

可偏偏也奇怪了，这么强的关系和资源，他还为什么两进两出德云社？

第一次是2013年，悄没声儿走了，八年后又回来，从小园子青年队重新爬梯子；

结果2025年夏末，他又一次转身离去，这次还附赠“三则说明”，干脆利落，一点情面没留。

二、三句话澄清离开原因，轻描淡写却刀刀见血

宁云祥没写小作文也没开直播，就简单明了说了三件事：

第一，“郭家菜倒闭这锅，我爹不背”。

当年德云社旗下餐饮“郭家菜”凉凉，有人甩锅给他父亲（时任大堂经理）。

宁云祥直接挑明：我爹就是个打工人，管管服务员扫扫地，决策层的事儿轮不到他插手，言下之意，别把老板的锅扣给打工仔。

不过，针对这个事儿，有网友发表了不同看法:”郭家菜是亲身吃过、经历过的，菜品挺不错的，服务一般般，有点儿傲慢，卫生很差。给人的感觉就是这么有名的店，这样的管理，生意不会长久，甚至认为老郭不太讲究。”

还有网友回复：“照你这样说，真落实到个人还真是大堂经理管理不善的问题所在。”

也有网友人为：“可能还是工资待遇给的不到位，活不少干，气没少受，钱没挣着”

第二，“第一次出走，不是因为娇气，是因为穷”。

2013年他突然消失，外界猜测纷纷，有人说他吃不了苦、有人说他脾气大。结果真想令人心疼，实际的情况是干活多、拿钱少，排练演出熬到半夜，收入却不对等。这可不是一个德云公子该有的待遇。

对此网友说出了自己的想法：“还是自己能力不够过硬，如果真的能力很强，早被高捧了”；

也有网友说：“里子面子都给你了，自己也要争气才行”

其实，网友这样说其实也不无道理，同样都是德云四公子，其他三位各方面都发展的越来越好，归根结底还是人家有真东西。孟鹤堂作为德云社七队队长，多次参与国内外专场演出及春晚，影视与综艺资源丰富。张云雷凭借多档综艺与演唱活动成为艺人化转型的代表，跨界发展显著。张鹤伦相声与综艺双栖发展，作品数量稳定。

第三，“社保一直自己交，演员名分不如零工”。

这是最狠的一句，他说在德云社这些年，公司没给他交社保，全是自己搞定。

既然待遇跟临时工没差，那“德云社演员”这个名头，留着有啥用？不如摘了。

对此网友觉得“钱是挣不完的，最基本的保险都不给上这就不对了”。

毕竟是这么大的一个实体企业，最起码的社保还是要给员工缴纳的，一个团队的归属感，不能只通过江湖义气来凝聚。

三、德云社的到底应该是“江湖体”，还是企业的“合同体”

宁云祥的“三澄清”，撕开的是德云社长期以来“江湖情义”与“公司治理”之间的遮羞布。

德云社早不是当年那个胡同里的小班子了。

它现在是商业帝国：巡演、综艺、影视、电商、教育……产业链条越长，“师徒父子”那套人情管理模式就越漏洞百出。

举个例子：岳云鹏、张云雷等头部演员综艺接到手软，商演票价炒上天；而许多“腰尾部”演员呢？可能还在小园子拿着底薪赶夜场。

资源高度集中，贫富差距悬殊。这不是德云社独有的问题，但却是最容易被“江湖情义”话语掩盖的问题。

四、情义跟合同，在德云社到底能不能并存？

郭德纲常说的“江山父老能容我，不使人间造孽钱”，听得人热血沸腾。

但现实中，德云社早已不是“草台班子”，而是注册公司、签劳动合同、交五险一金的商业实体。

问题就在于：它一边用现代公司结构赚大钱，一边用传统师徒关系谈付出。

员工想要合同保障，班主却说“咱们讲的是情分”，这不就跟老板画饼“年轻人别只看钱要看发展”一个套路吗？

宁云祥的“社保自己交”，恰恰戳中这个痛点：情义不能当社保用，班主的承诺不能当劳动合同使。

五、观众也在变：从“听相声”到“追明星”

早年间观众去德云社，真是为了听相声。

台下嗑瓜子喝茶，台上磨活儿磨茬儿，哪怕演员嘴瓢了、忘词了，大家都乐呵，图的是那个烟火气。

现在呢？德云社越来越像“偶像工厂”。

粉丝举着荧光棒角儿长角儿短，演员上综艺、拍广告、卖面膜，段子里塞满网络烂梗……不是说传统不能创新，但当“流量逻辑”取代“作品逻辑”，那个靠真本事吃饭的德云社，还是原来的味儿吗？

七、写在最后：情义能聚人心，但只有规则能走得长远

有些事没有对与错，位置不同，角度不同，考虑的问题不同。

德云社上上下下管理那么多人，不可能每个人都能顾忌到，作为企业得按照规章制度来。

但是，德云社若还想下一个二十年依旧站在相声潮头，或许该学会一件事：

江湖的归江湖，合同的归合同。

情义能聚人心，但只有规则能走得长远。

朋友们，你们觉得呢？