德云社到底怎么了？人才流失：“叛徒” 为何接连出走

更新时间：2025-02-26 22:39  浏览量：15

在华语喜剧界，德云社曾是无可争议的霸主。郭德纲凭借一己之力，将传统相声从低谷拉回大众视野，德云社也从一个名不见经传的小剧场，发展成拥有庞大粉丝群体、商业版图遍布全国的喜剧航母。

高峰、栾云平、岳云鹏、张云雷、孟鹤堂、秦霄贤等，一个个名字在郭德纲的栽培下，从默默无闻到家喻户晓。他们不仅在相声舞台上大放异彩，还涉足综艺、影视等多个领域，成为跨界明星。德云社的相声专场一票难求，门票常常在开售后几分钟内便被抢购一空；其周边产品、线下演出、线上节目等商业活动也开展得如火如荼，商业价值逐年攀升。

那时的德云社，是相声界的标杆，是无数年轻人向往的喜剧殿堂 ，也为传统相声艺术的传承与发展做出了卓越贡献。然而，在辉煌的表象之下，危机正悄然潜伏。

德云社的人才流失问题，是其近年来备受争议的焦点之一。曹云金、何云伟、小黑龙等德云社学员的离开，引发了公众的广泛关注和热议。

曹云金，曾是德云社的 “台柱子” 之一，郭德纲对他寄予厚望，将大量资源倾斜于他，力捧他登上春晚舞台，让他在相声界迅速蹿红。然而，2010 年，曹云金却在郭德纲寿宴上大闹一场后，宣布退出德云社。关于他离开的原因，众说纷纭。曹云金曾在采访中透露，德云社的合同要求苛刻，签约时间长达 15 年，月薪仅 5000 元，且违约金高达 100 万，还限制艺人接私活 ，这让他感到自身利益受到了极大的限制。此外，他还表示，德云社壮大后，管理模式变得僵化，人情味缺失，自己的发展空间受到束缚，这也是他选择离开的重要原因。

何云伟的离开同样令人唏嘘。他与郭德纲的矛盾，源于多方面因素。在德云社发展过程中，何云伟认为自己的付出与回报不成正比，收入分配不合理，自己的价值未得到充分体现。同时，随着德云社内部人员结构的变化，他在团队中的地位逐渐受到影响，话语权减弱。加之郭德纲力捧岳云鹏等其他弟子，让何云伟感到自己被忽视，心理落差巨大，最终选择离开。离开德云社后，何云伟拜入郭德纲对手侯耀华门下，这一行为更是引发了轩然大波，被不少人指责为 “忘恩负义”“三姓家奴” 。

小黑龙的事件则从另一个角度揭示了德云社的管理问题。2020 年底，德云社 “龙字科” 招生，小黑龙凭借自身的网络流量进入面试。面试后，他被德云社董事长王惠邀请加入，但前提是停止发布攻击性短视频。小黑龙答应后，放弃了原本收入丰厚的短视频事业，投身相声学习。然而，此后德云社的课程却迟迟未开设，整整三年都没有明确安排，导致小黑龙事业下滑，粉丝和收入锐减。无奈之下，小黑龙通过社交平台发声控诉，批评德云社不负责任的管理模式和虚伪言辞，这一事件引发了公众对德云社招生和管理机制的质疑。

这些学员的离开，反映出德云社在收入分配、管理模式、职业发展规划等方面存在的问题。收入分配不合理，使得学员们的付出得不到相应的回报，难以满足他们的生活和发展需求；管理模式过于传统和僵化，缺乏灵活性和创新性，无法适应现代社会的发展和变化；职业发展规划不清晰，限制了学员们的发展空间，让他们看不到未来的希望。这些问题如果得不到有效解决，将会导致更多人才的流失，对德云社的发展产生严重的负面影响。

德云社丑闻频发，学员自身素养的缺失是一个重要原因。在德云社，一些学员在道德、职业素养方面存在明显问题，这些问题直接导致了他们的不当行为，给德云社带来了负面影响 。

在道德方面，部分学员私生活不检点，做出了违背公序良俗的行为。陈霄华在 2022 年 6 月 25 日凌晨，借着酒劲全身赤裸闯入楼上女邻居家中，意图猥亵，其行为严重违反了道德和法律底线，给受害者带来了极大的伤害，也让德云社陷入了舆论的漩涡。张九南被妻子控诉婚内出轨、家暴，靳鹤岗被曝婚内出轨，梅九亮被女网友曝出劈腿、脚踏多条船 ，于子淇被指责财色兼收，欺骗女粉丝感情 。这些行为不仅违背了婚姻的忠诚原则，也损害了公众人物的形象，引发了公众的强烈谴责。

在职业素养方面，一些学员缺乏对相声艺术的敬畏之心，在表演中口无遮拦，触碰底线。张云雷在相声演出中多次调侃 “汶川地震”“慰安妇”“京剧女前辈” 等严肃话题，这种行为严重伤害了民族感情，违背了职业道德，引发了社会各界的强烈不满 。作为公众人物，他的言行具有广泛的影响力，这种不当言论不仅损害了自己的形象，也给德云社的声誉带来了极大的冲击。

学员自身素养的缺失，使得他们在面对诱惑和挑战时，无法坚守道德和职业底线，做出了错误的选择。这不仅影响了他们个人的发展，也给德云社带来了巨大的损失。

德云社的管理模式，是导致其问题频发的重要根源。德云社采用的是现代公司管理制度与封建行帮管理制度并行的 “双轨制”，这种管理模式在一定程度上促进了德云社的发展，但也带来了诸多弊端。

从现代公司管理的角度来看，德云社在收入分配、职业发展规划等方面存在不足。在收入分配上，一些学员认为自己的付出与回报不成正比，收入分配不合理。据曹云金透露，德云社签约时间长，月薪低，且违约金高，还限制艺人接私活，这使得学员们的经济利益受到了较大的限制，难以满足他们的生活和发展需求。在职业发展规划方面，德云社的管理模式缺乏系统性和前瞻性，对学员的职业发展路径规划不清晰，导致学员们在发展过程中面临诸多困惑和阻碍，看不到未来的希望。

从封建行帮管理的角度来看，德云社存在着 “一言堂”、论资排辈等问题。在德云社，郭德纲作为班主，拥有绝对的话语权，他的决策对德云社的发展起着决定性作用。这种 “一言堂” 的管理方式，使得德云社的决策过程缺乏民主性和科学性，容易导致决策失误。同时，德云社内部论资排辈现象严重，年轻学员的发展机会受到限制，他们的才华和努力难以得到充分的认可和发挥。这种管理方式不利于人才的培养和引进，也容易导致人才流失。

此外，德云社在对学员的道德教育和行为规范方面存在缺失。虽然德云社有十大班规，但在实际执行过程中，这些班规并没有得到严格的落实，对学员的约束力不足。德云社对学员的选拔和培养，过于注重专业技能的培养，而忽视了道德和职业素养的教育，导致一些学员在道德和职业素养方面存在缺陷。

这种 “双轨制” 的管理模式，使得德云社在管理过程中面临诸多矛盾和问题。在处理一些问题时，既无法完全按照现代公司管理制度来执行，也不能完全遵循封建行帮管理制度的规则，导致管理混乱，问题频发。

面对当前的困境，德云社若想重回巅峰，必须进行深刻的自我反思与变革。

在人才培养方面，要建立全面的人才培养体系，不仅要注重专业技能的培养，更要加强道德和职业素养的教育。通过定期开展道德和职业素养培训课程，邀请专家学者进行授课，引导学员树立正确的价值观和职业道德观。同时，建立严格的考核机制，将道德和职业素养纳入考核范围，对表现优秀的学员进行奖励，对违反规定的学员进行严肃处理。

在管理模式上，德云社应进一步完善现代公司管理制度，明确各层级的职责和权限，建立科学的决策机制，避免 “一言堂” 现象的发生。优化收入分配制度，根据学员的表现和贡献进行合理分配，提高学员的收入水平，增强他们的归属感和忠诚度。同时，建立完善的职业发展规划体系，为学员提供清晰的职业发展路径，帮助他们实现自身的价值。此外，德云社还应加强与学员的沟通和交流，建立良好的师徒关系，营造和谐的团队氛围。

在危机公关方面，德云社要建立快速响应机制，及时回应公众关切，避免负面事件的发酵。当出现丑闻或争议时，要第一时间发布声明，表明态度，积极采取措施解决问题。同时，加强与媒体的合作，通过正面宣传，提升德云社的形象和声誉。

德云社正站在命运的十字路口，何去何从，备受瞩目。当前的危机既是挑战，也是变革的契机。

若德云社能成功解决人才流失、管理不善等问题，实现从传统管理模式向现代管理模式的转变，加强人才培养和引进，提升作品质量，拓展市场，那么它有望重回巅峰，续写辉煌，成为传统文化传承与创新的典范。

相反，如果德云社无法正视问题，固步自封，那么它可能会逐渐失去市场份额，被观众遗忘，成为相声发展史上的一个记忆。

未来，德云社的命运掌握在自己手中。希望郭德纲及德云社全体成员能够深刻反思，积极变革，以真诚的态度和切实的行动，重新赢得观众的信任和喜爱，让德云社这面相声大旗，在新时代的舞台上继续高高飘扬 。