相声作家马贵荣的“职场哲学”：论资排辈、双标打压，一个都不少

更新时间：2025-08-30 22:58  浏览量：4

最近相声圈一点儿都不太平。北京青年相声节上，赵立同和赵臣因为一句台词被推上风口浪尖。而将他们推向舆论中心的，正是同行前辈马贵荣。她一句“三俗”定性、一通“割席”操作，像极了我们在办公室最熟悉不过的戏码——老领导打着“为你好”的旗号，行打压控制之实。这出戏，职场人可太熟了。

论资排辈，是职场最硬的“潜规则”

不管什么行业，似乎都有一条不成文的规定：辈分大于能力，资历胜过道理。马贵荣不是评委，却能跨级施压、取消奖项，靠的是什么？无非是圈内的地位和人脉。这跟某些公司里老领导一句话否定整个团队方案、外行指导内行有什么区别？规则是假，话语权才是真。

排除异己，从逼人站队开始

马贵荣要求徒弟赵臣与十年搭档赵立同“割席”，否则就不认这个徒弟——是不是像极了某些领导逼你表态站队的样子？“跟我还是跟他，你自己选。”职场中多少人才沦为权力游戏的牺牲品，并不是因为做错了什么，而只是因为“不是自己人”。师徒情、同行情，在控制欲面前，不堪一击。

双标待人，全看“是不是自己人”

她容不得赵立同一句台词谐音梗，却对曹云金的团队在演出时跳擦边舞只字不提，区别在哪？无非是“我看谁顺眼，谁就怎么都对”。职场中也一样，领导偏爱的人迟到是“太辛苦”，你准时下班就是“不上进”；“自己人”犯错一句带过，你稍有差池就被无限放大。标准？那不过是用来约束 outsider 的工具。

打压新人，是某些人巩固地位的手段

为什么偏偏是赵立同？没背景、没靠山、体制外演员——这三个标签放在任何一个职场里，都意味着“容易拿捏”。动他，成本低、阻力小、还能立威。这不正是很多单位里“老油条”惯用的手段吗？不砸软柿子，怎么显得自己手硬？

话语权垄断，才是最深的“俗”

整件事情中最讽刺的在于，真正定义什么是“三俗”的人，恰恰是那些手握话语权的人。你说一句台词不妥，我谈一段舞蹈不雅——但其实谁比谁“高雅”，谁又比谁“低俗”？无非还是谁声音大，谁就说了算。而这，才是职场和圈子中最坚固的“厚黑逻辑”。

说到底，马贵荣这波操作之所以引发这么多打工人的共鸣，不是因为我们多懂相声，而是因为我们太懂职场。规则是假，控制是真；艺术是假，权力是真。而当一套打压排挤、双标对待的玩法被冠以“清理门户”之名时——那可能，才是这个圈子里最该被清理的东西。